Работа с письменными обращениями работников ведется в рамках ________ направления кадровой работы в организации.

Ответы:

+ координационно-информационного

− учетно-контрольного

− организационно-методического

− планово-регулятивного

Решение:

Основные задачи кадровой работы на предприятии можно распределить по направлениям. Координационно-информационное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: 1) профессиональная подготовка (обучение и переподготовка) работников; 2) организация приема работников предприятия (по служебным и личным вопросам); 3) работа с письменными обращениями работников предприятия; 4) архивная и справочная работа.
ответ тест i-exam

Из Обращения Х чрезвычайного (внеочередного) Съезда народных депутатов Российской Федерации к парламентам, президентам, председателям правительств стран СНГ:
«Дружественная Вам страна – Российская Федерация – переживает трагические дни… Растоптаны Конституция и законы государства, на которых зиждились последние надежды стабильности российского общества. Страна поставлена на грань гражданской войны. …Бывший Президент отрешен от должности. Приведен к присяге временно исполняющий полномочия Президента А. В. Руцкой. Ведется работа по формированию нового правительства».
Следствием указанного в тексте кризиса стали …

Из Обращения Х чрезвычайного (внеочередного) Съезда народных депутатов Российской Федерации к парламентам, президентам, председателям правительств стран СНГ:
«Дружественная Вам страна – Российская Федерация – переживает трагические дни… Растоптаны Конституция и законы государства, на которых зиждились последние надежды стабильности российского общества. Страна поставлена на грань гражданской войны. …Бывший Президент отрешен от должности. Приведен к присяге временно исполняющий полномочия Президента А. В. Руцкой. Ведется работа по формированию нового правительства».
В данном историческом документе речь идет о политическом кризисе ______ года.

Ученое звание профессора по кафедре может быть присвоено докторам наук, замещающим по трудовому договору должности профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя филиала или института, проректора, ректора высшего учебного заведения или учреждения повышения квалификации, если они имеют опубликованные учебно- методические и научные работы, читают курс лекций на высоком профессиональном уровне, а также на момент представления аттестационных документов имеют стаж научно-педагогической работы не менее ________ лет.