Предмет:
Тема:
Кадровая политика в организации

Вопрос:

В теории менеджмента к преимуществам внешних источников привлечения персонала относится(-ятся) …

Ответы:
+ появление новых импульсов для развития организации

− возможность целенаправленного повышения квалификации персонала

− длительная адаптация работников

− низкие затраты на привлечение кадров
Решение:
В менеджменте персонала выделяют два возможных источника набора персонала для организации: внутренний (из работников организации) и внешний (из людей, до того никак не связанных с организацией).
К преимуществам внешних источников привлечения персонала относят: широкие возможности выбора, появление новых импульсов для развития организации, покрытие абсолютной потребности в кадрах, меньшую угрозу возникновения интриг внутри организации.

Управление организацией: учеб. / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С. 455. – (Гриф МО РФ).
ответ тест i-exam
Похожие вопросы:
Актуальной задачей современного общества является самоограничение в расходовании природных ресурсов, особенно – энергетических источников (нефть, уголь, газ), имеющих для жизни человечества важнейшее значение. В начале ХХI века существует и требует решения энергетическая проблема. Подсчеты международных экспертов показывают, что если исходить из современного уровня потребления, то запасов угля хватит еще на 430 лет, нефти – на 35–40 лет, природного газа – на 50 лет. Срок, особенно по запасам нефти, не такой уж и большой. В связи с этим необходимы разумные структурные изменения в мировом энергобалансе в сторону расширения применения атомной энергии, а также поиск новых, эффективных, безопасных и максимально безвредных для природы источников энергии, включая космическую.
Признаком энергетического кризиса являются наблюдаемые в современном мире диспропорции …