Целью планирования кадрового резерва в организации является …

Ответы:

+ прогнозирование персональных кадровых перемещений

− профилактика дисциплинарных нарушений

− постепенное вхождение работника в новые функциональные обязанности

− адекватное распределение премиального фонда

Решение:

Российские организации практикуют создание так называемых групп кадрового резерва. Планирование кадрового резерва имеет целью спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия. Оно требует проработки всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников.

Менеджмент : учеб. пособие / под ред. Н. Ю. Чаусова, О. А. Калугина. – М. : КНОРУС, 2010. – С. 401. – (Гриф УМО).
ответ тест i-exam