Составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров является этапом процесса …

Ответы:

+ формирования резерва кадров

− аттестации персонала

− повышения квалификации персонала

− проектирования службы управления персоналом

Решение:

Российские организации практикуют создание так называемых групп кадрового резерва. Планирование кадрового резерва имеет целью спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия. Среди основных этапов процесса формирования резерва кадров выделяют составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров.

Менеджмент : учеб. пособие / под ред. Н. Ю. Чаусова, О. А. Калугина. – М. : КНОРУС, 2010. – С. 401. – (Гриф УМО).
ответ тест i-exam