Согласно теории менеджмента процесс внутренней интеграции при формировании организационной культуры фирмы основан на установлении …

Внешняя среда оказывает значительное влияние на организацию, что, естественно, сказывается на ее культуре. При формировании организационной культуры организации по-разному решают две важные проблемы. Первая – это внешняя адаптация: что и как должно быть сделано организацией во внешней среде. Вторая – это внутренняя интеграция: как работники организации решают свои ежедневные, связанные с их работой и жизнью в организации проблемы. Процесс внутренней интеграции связан с установлением и поддержанием эффективных отношений по работе между членами организации. Это процесс нахождения способов совместной работы и сосуществования в организации. Процесс внутренней интеграции включает выбор методов коммуникации, установление границы групп и критерии вхождения и выхода из групп, определение власти и статуса, личностных отношений, награждения и наказания, идеологии и религии.

Менеджмент: учеб. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2008. – С. 539–542. –  (Гриф МО и Н РФ)
ответ тест i-exam