До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника …

Ответы:

+ объяснение в письменной форме

− объяснение в устной форме

− письменную характеристику

− письменные отзывы коллег

Решение:

В соответствии с Трудовым кодексом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
ответ тест i-exam