Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться не наступает, если заработок не получен в случаях …

Ответы:

+ предусмотренных федеральными законами и коллективным договором

− незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу

− отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении работника на работе

− внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Решение:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Положения о «других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором», утратили силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ст. 234 Трудового кодекса РФ).
ответ тест i-exam