Активно участвуют в принятии решений и не связаны жесткой регламентацией при выполнении заданий работники организации при _______________ стиле управления.

Ответы:

+ демократическом

− авторитарном

− либеральном

− новаторском

Решение:

Демократический стиль управления существенно трансформирует организационную культуру. Сотрудники таких организаций активно участвуют в принятии решений и не скованы жесткой регламентацией при выполнении заданий.

Менеджмент: учеб. пособие / под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 181. – (Гриф УМО).

При демократичном стиле управления руководитель выступает в роли координатора, руководимый – в роли партнера; при делегировании полномочий – делегируется общая задача и общая ответственность.

Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособие / Н.И. Кабушкин. – 9-е изд., стер. – М.: Новое знание, 2006. – С. 244. – (Гриф УМО).
ответ тест i-exam