Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда не существуют в виде …

Ответы:

+ правоотношения коллектива работодателей с отдельным работником

− правоотношения коллектива работников с работодателем, его администрацией

− правоотношения профсоюзного органа на производстве с работодателем

− социально-партнерских правоотношений на более высоком уровне, чем организация

Решение:

Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда существуют трех видов: правоотношение коллектива работников с работодателем, его администрацией; правоотношение профсоюзного органа на производстве с работодателем, его администрацией; социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем организация. Социально-партнерские правоотношения своим содержанием имеют ведение коллективных переговоров между представителями соответствующих социальных партнеров и заключение на их основе социально-партнерских соглашений соответственно на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и ином уровнях. Указанные виды организационно-управленческих правоотношений направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении организациями, защиту трудовых прав работников. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда не существуют в виде правоотношения коллектива работодателей с отдельным работником.
ответ тест i-exam