Женщина не может требовать предоставления ежегодного отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя …

Ответы:

+ после увольнения с работы

− перед отпуском по беременности и родам

− по окончании отпуска по уходу за ребенком

− непосредственно после отпуска по беременности и родам

Решение:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ). Не работающая у данного работодателя женщина не может требовать предоставления ежегодного отпуска.
ответ тест i-exam