Увольнение за прогул суд, как правило, сочтет неправомерным, если сотрудник без уважительных причин …

Ответы:

+ самовольно взял отгулы, которые положены за донорские дни

− перестал ходить на работу, не предупредив об этом работодателя

− не вышел на новое рабочее место после перевода на другую работу

− отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд

Решение:

Увольнение за прогул суд сочтет правомерным, если сотрудник без уважительных причин: отсутствовал на работе в течение всего дня; отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд; перестал ходить на работу, не предупредив об этом работодателя (в том числе и в течение срока обязательной отработки после подачи заявления об увольнении); самовольно ушел в отпуск или взял отгулы (кроме отгулов, которые положены работнику, например, за донорские дни); не вышел на новое рабочее место после законного перевода на другую работу (ст. 81, 192 Трудового кодекса РФ).
ответ тест i-exam