После замены повременной формы оплаты труда на сдельную …

Ответы:

+ снизится степень сплоченности внутри рабочих групп, могут образоваться микрогруппировки, преследующие свои локальные цели, увеличится вероятность межличностных конфликтов

− снизится эмоциональный интерес персонала к работе, появятся отрицательные эмоции от процесса ее выполнения

− усложнится любая инновационная деятельность в организации

− повысится степень сплоченности внутри рабочих групп, ослабится вероятность межличностных конфликтов

Решение:

В соответствии с теорией мотивационного комплекса трудовой деятельности между отдельными группами мотивов, составляющих мотивационный комплекс, имеются три группы связей: активирующие (усиление предыдущего мотива приводит к усилению последующего и наоборот), угнетающие (усиление одного мотива приводит к уменьшению силы действия другого и наоборот) и противоугнетающие (усиление одного мотива приводит к усилению силы действия другого и наоборот). Зная структуру связей между мотивами внутри мотивационного комплекса трудовой деятельности, можно прогнозировать все изменения в трудовом поведении работников после трансформации в системе мотивации их труда. После замены повременной формы оплаты труда на сдельную снизится степень сплоченности внутри рабочих групп, могут образоваться микрогруппировки, преследующие свои локальные цели, увеличится вероятность межличностных конфликтов.
ответ тест i-exam