13. В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?

Ответы:

− использование методов маркетинга в управлении персоналом

+ применение договорной формы найма на работу

− отбор персонала производится на основе тестирования, интервью и т.д.

− преобладание административных методов управления

− преобладание пассивной кадровой политики