14. Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:

Ответы:

+ заранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления

− подготовить только основные вопросы

− продумать темы, которые необходимо затронуть на собеседовании с кандидатом

− проводить беседу спонтанно

− задавать вопросы, которые первыми вспомнятся, поскольку порядок не имеет значения