Ответы:
+ вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале
− такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость
− анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей.
− анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников (например, при найме на работу), а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий
− формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши