Управление персоналом

1. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
2. Что следует понимать под категорией «персонал»?
3. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются:
4. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:
5. Характеристиками «ядра» персонала являются:
6. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
7. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
8. В чем суть классической теории мотивации?
9. Для увеличения эффективности труда необходимо:
10. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
11. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
12. К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?
13. Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?
14. Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В. Оучи?
15. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
1. Безработные — это:
2. К эффекту совместной деятельности персонала не относят:
3. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению:
4. К экономически неактивному населению относятся:
5. В каком случае происходит формирование мотива труда?
6. В соответствии с теорией «X» Дугласа МакГрегора человек:
7. В чем заключается цель стимулирования персонала?
8. Вероятность увольнения по собственному желанию выше
9. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом:
10. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к:
11. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
12. К добровольным социальным льготам относятся
13. К процессуальным теориям мотивации относится:
14. Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?
15. Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?
1. Какие основные формы стимулов выделяют?
2. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
3. Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы?
4. На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
5. Основными формами оплаты труда являются
6. Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:
7. Под обогащением труда обычно понимают:
8. Понятие «абсентизм» используют для обозначения:
9. Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности
10. Принципы Э. Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:
11. Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:
12. Самостоятельными мотивирующими факторами могут служить такие особенности содержания работы, как (выберите несколько ответов)
13. Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда:
14. Содержательные теории мотивации основываются на:
15. Теории мотивации Врума, Портера и Лоулера являются:
1. Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)?
2. Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»?
3. Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:
4. Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа
5. По Герцбергу основным фактором, влияющим на удовлетворенность трудом, является:
Дальше